tag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.comments2013-03-16T20:28:41.428+01:00CCOO - PDI (Universitat Politècnica de Catalunya)CCOO Universitatshttp://www.blogger.com/profile/05280880384630733821noreply@blogger.comBlogger91125tag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-82412178094511615962013-03-16T19:04:56.356+01:002013-03-16T19:04:56.356+01:00És a dir 132 associats a temps complet, que no hi ...És a dir 132 associats a temps complet, que no hi ha cap, son de 6+6 o menys hores, vol dir que realment aquesta quantitat, 132, s'ha se multiplicar 3, així que finalment hi seran més de 300 PDI i 90 PAS i a sobre amenacen amb expedients disciplinaris. Hem d'exigir que es compleixi la llei, es nomeni el nou Claustre i Consell de Govern, que "desaprovi" aquestes mesures i faci fora a tot l'equip de direcció amb el rector i la gerenta els primers, ara bé, però demanant responsabilitats penals per malversació de cabdals públics. Ah i de pas ens podrem desfer de tot el personal eventual posat a dit pel rector que ha de plegar quan se'n va qui els va nomenar. Així a sobre estalviaríem.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-26865725249552524902013-03-16T11:24:20.687+01:002013-03-16T11:24:20.687+01:00El que es va aprovar ahir divendres va ser acomiad...El que es va aprovar ahir divendres va ser acomiadar l'equivalent de 132 associats a temps complet. Ningú no en parla? Tot això de les D i les A ha estat una cortina de fum perquè ens ho empasséssim? <br />Carles Farréhttps://www.blogger.com/profile/02197733359044063110noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-55809102862253302372013-03-15T17:44:41.871+01:002013-03-15T17:44:41.871+01:00Porque no se persigue a los PDI a dedicación compl...Porque no se persigue a los PDI a dedicación completa que tienen negocios privados. En arquitectura los más, en otras escuelas también. Y lo peor es que el equipo rectoral tiene información sobre esto, y no hace NADA. ¡Eso también es falta muy grave!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-89716660038294365372013-03-15T13:30:52.747+01:002013-03-15T13:30:52.747+01:00Despedir a la gente que no haga bien su trabajo? C...Despedir a la gente que no haga bien su trabajo? Correcto. Empecemos por el equipo rectoral, de ineficacia comprobada y consolidada.<br />Muchos años en una escuela de la UPC me han llevado a ver de todo, DE TODO. <br />Cosas buenas, excelentes.... y cosas vergonzantes. Entre esas últimas: profesores-sátrapas que imponen criterios absurdos a sus alumnos, impunidad en la conducta de ciertos profesores, esetudiantes alucinados del funcionamiento de la universidad, componendas de todo tipo para aparentar lo que más convenga, exigencias arbitrarias para aprobar ciertas asignaturas, sacralización de las ceremonias notas-exámenes en detrimento del auténtico espíritu universitario y del verdadero conocimiento, temor por las encuestas que los estudiantes hacen (participación ridícula) sobre los profesores,.... Para que seguir. El consuelo es que a pesar de todo esto algunos profesores ponen mucha ilusión de su parte y algunas cosas incluso se hacen bien. Paconoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-64138844686164541952013-03-15T13:18:48.700+01:002013-03-15T13:18:48.700+01:00Deberíamos convocar una huelga de una semana, dond...Deberíamos convocar una huelga de una semana, donde cada docente hiciera huelga sólo durante las horas lectivas presenciales que le tocan. ¡Así hasta que la Generalitat nos pague lo que nos debe!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-43522528122986228862013-03-15T13:13:06.132+01:002013-03-15T13:13:06.132+01:00Para comparar la universidad en España y otros paí...Para comparar la universidad en España y otros países hay que mirar el conjunto de las condiciones laborales. No se puede exigir palos y quitar zanahorias: en los países más avanzados en investigación y educación superior, hay modelos de contratación menos estables y también más estables; una de las muchas diferencias es por ejemplo, que, como doctor, es fácil obtener financiación a fondo perdido para dirigir doctorandos, cosa que enmuchos casos es fundamental para la productividad en investigación y también en docencia. Gracias por tus comentarios, pero se ha de ser más riguroso antes de hacerse autocrítica.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-13144074447379429382013-03-15T11:12:36.747+01:002013-03-15T11:12:36.747+01:00CCOO solo critica pero no aporta soluciones. ¿a qu...CCOO solo critica pero no aporta soluciones. ¿a que sirve? Aquí van 4 propuestas:<br /><br />1) Jubilación para todos los PAS/PDI que tengan mas de 65 años, nada de quedarse hasta los 70 que si estamos así es sobretodo culpa de esta generación.<br /><br />2) Elimicación de los complementos salariales por cargo. Fuera sobresueldo por ser rector, vicerector, degano, director, subdirector, etc. Ya el cargo descarga en docencia y recerca, mas que suficiente.<br /><br />3) Reducción a la mitad del número de altos cargos y segretarias/os de dirección. Nunca se ha entendido que hace realmente esta gente.<br /><br />4) Abertura de un expediente sancionador por falta muy greve con sospension de trabajo y sueldo a todo el equipo del rectorado por incumplimiento del presupuesto y haber creado 30 miliones de deudas en 2 años.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-1367978390922549522013-03-15T10:37:08.222+01:002013-03-15T10:37:08.222+01:00Subscric totalment aquesta opinió!. És tan òbviame...Subscric totalment aquesta opinió!. És tan òbviament justa que sembla mentida que alguns companys hi posin tanta resistència a la seva aplicació. El no aplicar-la ha sigut, és i serà perjudicial per a la institució, i per tant per al país. <br /><br />Entenc que s'ha d'aplicar uns bons criteris, i cal fer una darrera anàlisi de cada cas en particular. Però d'entrada, una persona amb DD, a no ser que pugui donar alguna explicació plausible, hauria d'estar fora de la universitat (quan es pugui contractar, ja se'n trobarà una altra que treballarà millor i que ara, la pobra, potser està a l'atur!)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-15703989385396932013-03-15T10:28:24.405+01:002013-03-15T10:28:24.405+01:00interessant apreciació, extensible a tot l'equ...interessant apreciació, extensible a tot l'equip rectoral. El problema sempre és el mateix: qui i com s'avalua l'avaluador? I no digueu que això se soluciona votant cada 4 anys perquè pervertirem la democràcia. La incapacitat de l'actual equip rectoral per a treure la UPC del forat és evident. Com ho podríem traduir això? Amb DD? Amb DDDDD? Amb DDDDDDDD? Però sembla més convenient crear una cortina de fum i buscar un boc expiatori. Ja el tenim: professors "incomplidors". És a dir, una barreja estranya i heterogènia de professors realment impresentables amb altres que no han volgut o sabut entrar en un complex sistema burocràtic del que ara en poden rebre les conseqüències. Un exemple: conec professor "escrupulosos" que només atenen els alumnes les hores previstes d'atenció; altres professors prefereixen no prefixar unes hores d'atenció però SEMPRE estan disposats a atendre els seus estudiants. Burocràticament el primer tipus de professor és preferible. Més. tothom sembla capacitat per a fer classes. entro a l'aula i deixo anar el meu "speech", gairebé de forma autista; surto i m'oblido de la docència fins a la propera classe. Els complements de docència els aconsegueixo fàcilment... doncs m'esforçaré realment per als altres, pels de recerca. <br />Moltes coses haurien de canviar... però potser no hi ha ni prou temps ni prou ganes per a fer-ho. jaume m gnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-52607606021464167782013-03-15T09:30:12.836+01:002013-03-15T09:30:12.836+01:00Una reflexión, si se valorara la gestión por tramo...Una reflexión, si se valorara la gestión por tramos, ¿Qué letra le correspondería al rector?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-51288840385204203552013-03-14T22:56:41.167+01:002013-03-14T22:56:41.167+01:00Els problemes de la UPC reflecteixen la falta de m...Els problemes de la UPC reflecteixen la falta de model de la universitat espanyola. En alguns països existeixen molt pocs professors permanents; en altres hi ha diferents perfils, més docents o més de recerca; en altres, els professors concursen de nou per la seva pròpia plaça periòdicament (5-6 anys). A Espanya el model és que tots som iguals, pràcticament amb les mateixes obligacions i deures des del principi fins el final de la carrera acadèmica. I l’únic control sobre la tasca realitzada depèn de la pròpia responsabilitat personal.<br />Així, tots sabem de companys que no compleixen amb els mínims de qualitat exigibles. Ho sabem perquè les enquestes dels alumnes ho reflecteixen sistemàticament, o perquè ens ho diuen els alumnes directament. En aquest sentit, desacreditar la opinió dels alumnes expressada a les enquestes és una solució molt fàcil. Els alumnes estan encantats de valorar bé a un professor que s’esforça i compleix amb la seva tasca. I es cert, un professor pot passar un mal moment o no connectar amb un grup d’alumnes concret, però quan la mitjana de les enquestes de 5 o 10 anys és baixa posa de manifest que hi ha un problema real.<br />A pesar d’això, ni tenim autoritat ni mitjans per corregir la situació. Si el professor involucrat no pren consciencia de la situació i intenta millorar-la, aquesta es perllonga indefinidament en el temps. Fins i tot un mal entès companyerisme fa que aquests temes no es plantegin mai obertament. La majoria de nosaltres no som conscients del mal que fa això en la nostra reputació; si estem preocupats per defensar una universitat pública, com crec que la majoria ho estem, hauríem de fer tot el possible per oferir el millor servei a la societat. I això comença per identificar els problemes de la nostra universitat i intentar millorar-los. I això no és un problema estrictament de la UPC, passa en totes les universitats del país i de l’estat, i aquí els sindicats podrien haver fet una tasca de dignificació de la feina que, lamentablement, no han fet.<br />Segur que l’avaluació que ha fet la universitat de la docència i la recerca del seu professorat és molt imperfecta. Però si el 100% del professorat hagués obtingut la màxima valoració tots n’estaríem prou orgullosos. A mi no em fa cap gràcia que ningú sigui acomiadat, però si lamentablement això acaba succeint no m’agradaria que l’únic criteri sigui l’antiguitat o el tipus de contracte. I de nou aquí els sindicats podrien ajudar a establir criteris de racionalitat que millorarien la nostra universitat.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-66886043069533476962013-03-14T21:29:59.829+01:002013-03-14T21:29:59.829+01:00Aquest bloc sempre ha estat moderat, a hores d'...Aquest bloc sempre ha estat moderat, a hores d'ara tots els comentaris enviats han estat publicats. La modificació de la llei és perquè en alguns periòdics (principalment) i atès que els blocs permeten el comentari anònim s'introduïen comentaris racistes, insultants o fora de la llei. Ara aquesta responsabilitat recau sobre els propietaris del bloc i no sobre el que escriu, donada la impossibilitat de saber qui ha estat. Aquest és el motiu.CCOO Universitatshttps://www.blogger.com/profile/05280880384630733821noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-9460416924644488892013-03-14T20:05:59.717+01:002013-03-14T20:05:59.717+01:00Què són AA i DD?
Què són AA i DD?<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-36252609691746122132013-03-14T20:04:06.073+01:002013-03-14T20:04:06.073+01:00Una cosa que sempre m'ha cridat l'atenció ...Una cosa que sempre m'ha cridat l'atenció és la diferència que marca la UPC, respecte altres universitats com la UB o la UAB, en termes de personal, on en general tenen una consideració, una confiança i un respecte més gran per la feina dels seus treballadors. A la UPC es creen gabinets de gestio, planificació, avaluació i altres derivats, de eficiència dubtosa, que serveixen per implantar avaluacions internes (de dubtosa objectivitat com altres comentaris apunten), sistemes de punts, controls contants, etc., que van (com apunta també algun altre comentarista) més enllà de la pròpia llei i que a vegades recorden la mentalitat de certs patrons del segle XIX. <br /><br />Ara, els sindicats, com també s'ha apuntat en algun altre comentari, han tingut un paper fonamental en la generació d'aquesta situació quan ja fa molt de temps van oblidar que el seu paper era la defensa neta del treballador i es van posar a voler ocupar càrrecs, i dir al altres treballadors el que havien de fer donant suport a polítiques de personal que semblen sortides més d'alguna escola de negocis lliberal que d'un ambient acadèmic estimulant que propicïi l'estudi i la recerca.<br /><br />En comptes de voler assetjar el treballador de baix de tot no seria una bona idea la de veure com s'ha arribat a aquesta situació comptable exposar-ho públicament, veure d'on surt la manca d'eficiència, i demanar responsabilitats, si procedeix, a qui correspongui realment? <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-76755378828940434062013-03-14T19:13:56.498+01:002013-03-14T19:13:56.498+01:00a la UPC hi ha prou marge per a la supervivència d...a la UPC hi ha prou marge per a la supervivència de professors/investigadors rematadament dolents ... però prou hàbils per a entendre tots els formalismes que es requereixen per a "fer un bon paper". En lloc de debatre a fons la hipocresia i el frau que corquen aquesta institució preferim ser severs amb els febles i compassiu amb els farsants. Greu, molt greu. Són professor de la UPC i mai portaria el meu fill a estudiar a la meva escola. polnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-43998455682117887462013-03-14T18:30:59.032+01:002013-03-14T18:30:59.032+01:00malauradament alguna (molta?) d'aquesta docènc...malauradament alguna (molta?) d'aquesta docència i recerca que alguns (molts?) professors exhibeixen és en part FICTICIA i FRAUDULENTA, és més FORMAL que REAL ... però saben fer-ho, saben guardar les formes i les aparences... ho han après a base d'anys i anys de cinisme i de sotmetiment, docilitat i submissió al sistema. L'emperador va compleament despullat però no convé dir-ho, hi ha una por subtil a les represàlies.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-17863053418782663772013-03-14T18:17:34.023+01:002013-03-14T18:17:34.023+01:00jo mateix sóc un d'aquests "premiats"...jo mateix sóc un d'aquests "premiats" amb la D. El sistema és pervers, creieu-me: conec molts professors que fingeixen i s'adapten a les normes burocràtiques tal com calgui per a obtenir les més altes consideracions. Puc explicar cassos concrets de veritable frau i estafa cap a uns estudiants que paguen elevades matrícules. Puc exlicar cassos de dedicacions "exclusives" compatibilitzades amb negocis particulars. He vist degradada la universitat a una mena d' "acadèmia de repàs" ... on alguns professors es limitaven a "impartir" classes utilitzant els mateixos apunts que van aconseguir quan eren estudiants. Puc parlar de PAS que no fa pràcticament res... però segueix cobrant. Puc parlar de la vergonya que he sentit quan alguns estudiants m'han presentat les seves queixes d'altres professors. Puc parlar de la meva frustració i del meu desencís al cap d'anys d'un suposat esperit universitari que fa venir ganes de plorar. Una veritable estafa... i això sap molt de greu.<br />mbnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-64550969996279635772013-03-14T17:33:27.411+01:002013-03-14T17:33:27.411+01:00Una carrera només docent no seria digna en la univ...Una carrera només docent no seria digna en la universitat? jo crec que si: que un/a bon docent pot ser aquella que només fa una recerca fefaent (producció), o una docència fefaent (hores), o bé un equilibri de les dues coses.<br /><br />No crec que una universitat amb bons docents que no facin recerca sigui, a priori una mala universitat. <br /><br />Un perfil docent seria, doncs, bo. Per altra banda seria interessant que un professor/a pugui anar de canviant de perfil al llarg de la seva vida. <br /><br />Per exemple quin problema hi hauria que un/a professor/a (i si volgués) tingués un perfil unicament recercaire al seus inicis, un equilibri en la seva fase consolidada, i (si vol) unicament docent a la seva etapa de maduresa. <br /><br />Mireu, del que es tracta és que la UPC creu que pot resoldre tensions econòmiques per la via dels acomiadaments, i per justificar això no és suficient fer-ho i prou, cal que els acomiadats ho facin amb deshonor. I hi ha companys que cauen en el parany i ho justifiquen.<br /><br />Finalment, crec que aquesta normativa si tirés endavant, seria clarament il·legal. De fet, crec que aplicar als D de recerca l'augment de dedicació docent, a l'emprara del decret del 1985, que clarament diu que es per situacions especials i amb descàrrec docència de companys del mateix departament, és il·legal. <br /><br />També crec que és il·legal incomplir el decret de dedicació aprovat pel miniestri l'any passat, que té molt més baix perfil que els criteris de la UPC (és que és optatiu complir o no un decret?) A veure si algun dia CCOO-UGT -CSIF s'animen a fer servir els tribunals. A veure si algun dia s'animen a defensar el col·lectiu al que representen.<br /><br />A veure si conseguim, com diu un comentari anterior, fer una universitat més humana. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-69593302983577292392013-03-14T15:49:57.257+01:002013-03-14T15:49:57.257+01:00Com és què hi han tantes opinions divergents en fo...Com és què hi han tantes opinions divergents en format anònim?<br />Vagi aquí la meva, en format públic i breu, amb risc de ser poc explícit.<br />Trobo una salvatjada la aplicació d’aquesta mesura, i en el fons fa un tuf de xantatge, per aconseguir incrementar de manera artificial la capacitat docent dels Departaments i acabar fent fora a gent què ho fa prou bé i què no te ni A, ni B, ni C, ni D, perquè no tenen perquè passar aquest procés.<br />Dubto de la legalitat de poder aplicar Normes amb efectes retroactius i fetes amb criteris generats amb diferents objectius.<br />Molts dels items aplicats, tant en docència com en recerca, han estat repetidament cridats a processos de millora, i se’n ha fet cas omís. No m’estendré perquè tots sabem del què parlem.<br />Als què defensen la proposta; tothom vol què es faci reconeixement dels millors en els camps què toqui, però n’esteu segurs dels resultats d’aquest mètode avaluador?<br />Si reconeixem què tenim 205 professors funcionaris dignes d’expedient, algú ha pensat com ens veuran? No tinc jo aquesta percepció. No em sembla què siguem una Universitat amb una plantilla de professorat tant nefasta.<br />Pot ser què tots coneguem algun cas què fregui els límits inferiors, i en aquests casos no afirmaria què tinguin cap D. Però en general, uns millor i altres menys millor, deu ni do el nivell del professorat de la nostra universitat. Jo personalment estic envoltat de gent amb dedicació per sobre de la mitja i amb ganes de fer lo millor possible la seva feina.<br />Ah! Demà qui pugui què faci pública la seva opinió a les portes del Consell. <br />Toni Tribó<br />Professor TEU.<br />Arquitecte<br />Tota la meva activitat professional i de recerca aplicada la faig a traves del CTT.<br />Toni Tribó Busquetsnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-89957859933356049322013-03-14T15:35:01.653+01:002013-03-14T15:35:01.653+01:00Hi estic completament d'acord
Hi ha docents qu...Hi estic completament d'acord<br />Hi ha docents que no volen investigar i ho fan només per cumplir l'expedient, i a l'inrevés, investigadors que donen classe perque estàn obligats per contracte. Són perfils diferents que es donen a la nostre universitat. El resultat: els alumnes no sempre tenen professors motivats i la recerca de vegades no avança amb empenta.<br />A la UPC tenim molta matèria grisa! No ens barallem entre nosaltres, que no som els culpables sino les víctimes!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-58763931343210494492013-03-14T15:18:16.177+01:002013-03-14T15:18:16.177+01:00El problema en el cas de la valoració de la docènc...El problema en el cas de la valoració de la docència, és la extraordinària dependencia de la valoració dels estudiants. Si d'això t'ha de dependre el lloc de treball, igual a partir d'ara les asignatures passen a ser maries i tots fem cursets de teatre i de caure bé a la gent. A vegades la nota depen de criteris subjectius com aquest, al menys en part, es clar.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-12460957637103605582013-03-14T14:39:21.523+01:002013-03-14T14:39:21.523+01:00Totalmente d'acord amb tú, no n'hi dret qu...Totalmente d'acord amb tú, no n'hi dret que, com a conseqúencia de la millora dels nostres resultats académics com a colectiu dels últims anys, la Generalitat no pagui el deute que correpon ja a una financiació ja per si mataixa molt inferior a la de altres països amb els que hem de competir.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-121584411833403072013-03-14T14:38:27.249+01:002013-03-14T14:38:27.249+01:00Completament d'acord amb el comentari anterior...Completament d'acord amb el comentari anterior segons el qual l'Equip Rectoral hauria de reclamar el deute que la Generalitat té amb la UPC. A la Complutense, on hi ha una situació molt similar a la que tenim a la UPC, van portar la comunitat autònoma de Madrid a judici, i la Complutense va guanyar el judici [1].<br /><br />Com és que això no es fa a la UPC?<br /><br />L'avaluació del professorat és (o hauria de ser!) una qüestió ortogonal a la salut econòmica de la universitat. No vull dir que no s'hagi de plantejar, però sí que cal aclarir l'origen del problema, que és la greu situació econòmica de la UPC. Com s'ha pogut arribar fins aquí? <br /><br />[1] http://www.eldiario.es/sociedad/Universidad-Complutense-borde-linea-roja_0_61944333.htmlAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-80394898216112517962013-03-14T14:29:40.516+01:002013-03-14T14:29:40.516+01:00De sobte cal moderar??? no serà perque hi ha massa...De sobte cal moderar??? no serà perque hi ha massa comentaris a favor de fer dora els "DD"????Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8070065598795336708.post-79662157057618456572013-03-14T14:03:18.961+01:002013-03-14T14:03:18.961+01:00Doncs em sembla fantastic que es tingui en compte ...Doncs em sembla fantastic que es tingui en compte la feina ben feta i no l'antiguitat o el tipus de contracte. Sino, quina qualitat volem per la universitat? I normalment qualitat en docència va unida a recerca, les univetsitats més prestigioses del món ho són tant en docència com en recerca. Anonymousnoreply@blogger.com